Zamestnávatelia na Slovensku s viac ako 49 zamestnancami majú zákonnú povinnosť, alebo možnosť ( pokiaľ zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov ) , poskytovať príspevky na rekreáciu svojim zamestnancom. Táto povinnosť vychádza zo Zákonníka práce a novelizáciou zákona sa od 1. januára 2025 zavádzajú viaceré dôležité zmeny.

1. Príspevok na rekreáciu zamestnanca

Podmienky nároku:

• zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami je povinný poskytnúť príspevok zamestnancovi s pracovným pomerom trvajúcim aspoň 24 mesiacov
• zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami môže príspevok poskytnúť dobrovoľne
• zamestnanec musí doložiť účtovné doklady a Žiadosť o príspevok najneskôr do 30 dní od ukončenia rekreácie

Výška príspevku:

• výška príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 € ročne
• pri kratšom úväzku sa výška príspevku alikvótne kráti

Oprávnené výdavky:

• náklady na ubytovanie na Slovensku s minimálne dvoma prenocovaniami
• stravovanie, wellness, vstupy do akvaparkov, lístky na lanovky, skipasy a iné rekreačné služby ( musia byt ale súčasťou faktúry za ubytovanie )

---

2. Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci svoj nárok na rekreačný poukaz preniesť na svojho rodiča.

Podmienky čerpania:

• rodič zamestnanca (biologický, alebo osvojiteľ) sa môže zúčastniť rekreácie samostatne, bez zamestnanca
• zamestnanec predloží doklad o príbuzenskom vzťahu (napr. rodný list)
• účtovný doklad z rekreácie musí obsahovať aj meno zamestnanca 
• úhrada môže byt uskutočnená aj z účtu rodiča, zamestnanec ale musí preukázať že celú sumu rekreácie rodičovi preplatil ( výpis z bankového účtu, poštový poukaz ) 

Výdavky sa považujú za oprávnené, ak:

• rekreácia prebehne na území SR a obsahuje minimálne dve prenocovania
• ide o ubytovanie, stravovanie, alebo iné rekreačné služby ( uvedené musia byt spolu na doklade o ubytovaní ) 
• oprávneným výdavkom nie sú tovary ( napr. nákup cigariet , drogérie, suvenírov.. ) a ani manipulačný poplatok  , či poplatok za psa , ani výdavky za služby, poskytnuté mimo ubytovacieho zariadenia, uhradené inému podnikateľovi, preukázané osobitnými dokladmi

Základné údaje ktoré musí obsahovať  účtovný doklad o rekreácii zamestnanca, alebo rodiča  sú:

• identifikácia poskytovateľa rekreačného pobytu ( IČO ) 
• identifikačné údaje zamestnanca, pre ktorého je doklad vystavený
• uvedenie osôb, ktoré sa spolu so zamestnancom zúčastnili pobytu
• popis poskytnutých služieb
• časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu
• informácie o cene a  dátume úhrady za pobyt
• samotné číslo dokladu jeho vystavovateľa

Účtovným dokladom na účely §152a ZP je “ vyúčtovací doklad “ vystavený priamo ubytovacím zariadením.

Zamestnanec si môže uplatniť preukázateľné výdavky len na osoby :

• manžel/manželka (sobášny list )
• vlastné dieťa (rodný list dieťaťa)
• dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu (súdne rozhodnutie )
• dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení (súdne rozhodnutie )
• iná osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti ( zmysle § 115 OZ )  ako je napr. vnuk, nevesta, družka, dieťa družky,.. (čestné vyhlásenie o spoločnej domácnosti )
• rodič v prípade príspevku rekreácie rodiča ( rodný list zamestnanca )

Ak zamestnávateľ zistí, že sa na rekreácii zúčastnili aj osoby, ktoré nie je možné zohľadniť a zamestnanec zaplatil  účet za rekreáciu aj za tieto osoby, príspevok na rekreáciu mu nie je možné poskytnúť , a nie je možné sumu na doklade ani alikvotne upraviť krátením .

---

3. Príspevok na detský tábor pre dieťa 

Zamestnávateľ môže preplácať aj príspevok na organizované podujatie pre deti  počas školských prázdnin. 

Podmienky nároku:

• dieťa musí chodiť do základnej školy od 1. do 9. Ročníka ( vrátane letných prázdnin )
• dieťa navštevujúce 1. až 4. ročník štúdia osemročného gymnázia ( vrátane letných prázdnin na konci 4. Ročníka )
• zamestnanec predloží účtovný doklad ( faktúra vystavená na meno zamestnanca organizátorom tábora, alebo doklad z registračnej pokladnice, na ktorom je uvedené meno zamestnanca a taktiež aj uvedenie mena dieťaťa ktoré sa tábora zúčastnilo )

 Príspevok na detský tábor môže byt poskytnutý na dieťa zamestnanca :

• vlastné
• zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu
• zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení
• iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti (napr. dieťa manželky, alebo partnerky ktoré má iného otca a žijú spolu v domácnosti)

Príspevok na rekreáciu môže byť poskytnutý na :

• pobytové viacdňové tábory na Slovensku organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi
• denné viacdňové tábory ( trvanie minimálne 2 dni , nie je podmienkou aby dieťa bolo ubytované )
• Príspevok na rekreáciu nemôže byť poskytnutý na jednodňový detský tábor .

Výška príspevku:  55 % výdavkov, maximálne 275 € za kalendárny rok 

Oprávnené výdavky: ubytovanie, stravovanie, doprava a program detského tábora (šport, kultúra, vzdelávanie)

---

Rekreácie na prelome rokov 

Ak sa rekreácia či detský tábor  začal v jednom kalendárnom roku a pokračuje do nasledujúceho roka,  bude sa považovať príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia/tábor začal/a.

Odvody a dane z príspevkov na rekreáciu

• podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani  je suma týchto  príspevkov  (max 275 € ročne)oslobodená od platenia daní aj odvodov zamestnancom a zamestnávateľom
• zamestnávateľ, pokiaľ nemá povinnosť poskytnú príspevok zo zákona, môže zamestnanom príspevok poskytnúť dobrovoľne, no v tom prípade nebude oslobodený od dane a odvodov
• pre zamestnávateľa sú náklady na príspevky na rekreáciu jeho daňovým výdavkom
• zamestnávateľ môže prispieť zamestnancovi na rekreáciu aj príspevkom zo sociálneho fondu, tento príspevok už ale podlieha daniam a odvodom

Nárok na príspevky  majú aj zamestnanci , ktorí sú na materskej a rodičovskej dovolenke.

V prípade , že je zamestnanec na liečení schválenom zdravotnou poisťovňou nejde o rekreáciu  a preto nie je možné aplikovať §152a ZP – nárok na príspevok na rekreáciu mu nevzniká.

Zamestnanec k žiadosti o príspevok  predkladá  kópiu účtovného dokladu ( ak zamestnávateľ požaduje predloženie originálu, zamestnanec mu  ho predloží len k nahliadnutiu ) . 

Ak zamestnanec  spĺňa podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok v najbližšom výplatnom termíne (ak sa nedohodnú inak).

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

Príspevky môže žiadať zamestnanec  aj opakovane, ale len do vyčerpania maximálnej možnej sumy vo výške 275 €  za rok   .

Príspevky na rekreáciu predstavujú zamestnanecký benefit, ktorý má pozitívny dopad na zdravie, psychickú pohodu zamestnancov. Od roku 2025 sa možnosti rozširujú aj na rodičov, čím sa zvyšuje sociálna hodnota zamestnaneckého benefitu .

---

Máte otázky k danej téme?

Neváhajte sa obrátiť na našich špecialistov!