Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bola zavedená do Zákonníka práce od 1. januára 2023.  Tento typ dohody umožňuje zamestnávateľom legálne vykonávať krátkodobé pracovné úlohy, ktoré sa pravidelne každoročne  opakujú a flexibilne riešiť potreby pracovnej sily počas obdobia, kedy je pracovná činnosť závislá od sezónnych faktorov .

Sezónnou prácou na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa  § 228a ods. 1 písm. b)   je pracovná činnosť, ktorá  :

• je závislá od striedania ročných období
• každý rok sa opakuje
• nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku

Druhy sezónnej práce na základe ktorých je možné zamestnancom vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce. 

Ide o konkrétne zákonom vymedzené pracovné činnosti v nasledovných oblastiach

a) v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní ( vybraných druhov ovocia, jahôd, bazy, egrešov, viniča, chmeľu, zemiakov… )

b) v cestovnom ruchu ( preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách, prenájme a rekreačných alebo športových potrieb, prevádzke ubytovacích zariadení, … )

c) potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písmene a)

d) lesnom hospodárstve ( zakladaní, obnove a výchove lesa … )

Základné charakteristiky DoPČ na výkon sezónnej práce :

• zamestnávateľ má povinnosť uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná
• dohoda musí byť označená ako Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
• rozsah prác nesmie presiahnuť 520 hodín v kalendárnom roku ( výkon sezónnej práce sa sčítava)
• dohodu možno uzatvoriť maximálne na 8 mesiacov
• priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody nesmie presiahnuť 40 hodín ( berie sa do úvahy priemer za obdobie trvania dohody najviac 4 mesiacov)
• pracovný  čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín denne, u zamestnanca mladšieho ako 18 rokov nesmie presiahnuť 8 hodín denne
• zamestnancom nemožno nariadiť prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť
• zamestnanci môžu pracovať v sobotu, v nedeľu, v noci, počas sviatku a za výkon takejto práce im patrí mzdové zvýhodnenie.
  

Náležitosti DoPČ  na výkon sezónnej práce :

• dohodnutá práca
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu ( splatná musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala )
• dohodnutý rozsah pracovného času
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
• V prípade, ak dôjde k zmene údajov, dohodárovi musí byť poskytnutá písomná informácia o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci 

Osoba  zamestnaná na základe Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce si môže uplatniť odvodovú odpočítateľná položku ( výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti ) vo výške 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov . V roku 2024 je suma odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci 652,00 eur.

OOP pri sezónnej práci sa uplatňuje automaticky, bez toho aby bolo potrebné o jej uplatňovaní písomne informovať zamestnávateľa a môže uplatňovať aj na viacero dohôd súčasne.

DoPČ  na výkon sezónnej práce – poistné :

Zamestnanec, ktorý vykonáva pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, je  od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistený .

Platenie odvodov z dohôd o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce  v roku 2024	za zamestnanca		za zamestnávatela
	do 652 eur	nad 652 eur	do 652 eur	nad 652 eur
Nemocenské poistenie	1,40%	1,40%	1,40%	1,40%
Starobné poistenie	–	4,00%	–	14,00%
Invalidné poistenie	3,00%	3,00%	3,00%	3,00%
Poistenie v nezamestnanosti	–	1,00%	–	1,00%
Úrazové poistenie	–	–	0,80%	0,80%
Garančné poistenie	–	–	0,25%	0,25%
Rezervný fond solidarity	–	–	4,75%	4,75%
Poistenie na financovanie podpory v čase skrátenej práce	–	–	–	–
Sociálne poistenie ( spolu )	4,40%	9,40%	10,20%	25,20%
Zdravotné poistenie	4,00%	4,00%	11,00%	11,00%
Odvody SPOLU	8,40%	13,40%	21,20%	36,20%

Ak  mesačná odmena prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky  ( sumu 652 eur ), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí len z rozdielu prevyšujúceho sumu 652 eur.

Určité skupiny osôb, ako dôchodcovia, sú oslobodené od platenia zdravotných a niektorch sociálnych odvodov.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce poistenec a dôchodok

Obdobie dôchodkového poistenia poistenec :

• získa, ak jeho mesačný príjem je vyšší ako odvodová odpočítateľná položka
• nezíska, ak jeho mesačný príjem je rovnaký alebo nižší ako odvodová odpočítateľná položka

DoPČ  na výkon sezónnej práce a Úrad práce.

Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 dní v kalendárnom roku.

Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody .

Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených súčasne viacero dohôd.

Na plnenie svojich úloh, alebo na zabezpečenie svojich potrieb môže zamestnávateľ uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru iba výnimočne, avšak po novelizácii ust. 223 ods 1  Zákonníka práce, sa na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, táto podmienka výnimočnosti nevzťahuje, keďže sa jedná o krátkodobé práce .

Spôsob ukončenia  DoPČ  na výkon sezónnej práce :

V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.

Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť :

• dohodou účastníkov k dohodnutému dňu
• jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila
• okamžitým skončením dohody ( len v prípade, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer )

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce ponúka zamestnávateľom praktický nástroj na pokrytie krátkodobých pracovných potrieb, ktoré sa pravidelne opakujú v závislosti od ročných období.

Tento právny nástroj poskytuje zamestnávateľom aj zamestnancom jasne definované podmienky, čím prispieva k zvýšeniu právnej istoty a flexibility na pracovnom trhu.

Potrebujete poradiť v danej téme?

Neváhajte sa obrátiť na našich špecialistov.