Na plnenie svojich úloh, alebo na zabezpečenie svojich potrieb môže zamestnávateľ uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru iba výnimočne, avšak po novelizácii ust. 223 ods 1  Zákonníka práce, sa na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, táto podmienka výnimočnosti nevzťahuje .

Sezónna práca sa týka sezóny – teda ide o vykonanie práce, ktorá je :

• závislá od striedania ročných období
• každý rok sa opakuje
• nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) je obmedzená a môže sa uzatvoriť na: 

• trvanie maximálne 8 mesiacov
• maximálne 520 hodín ročne (výkon sezónnej práce sa sčítava )
• maximálny týždenný pracovný čas je 40 hodín ( berie sa do úvahy priemer za obdobie trvania dohody najviac 4 mesiacov )

Sezónni pracovníci sú dôležitou súčasťou trhu práce

Druhy sezónnej práce , na základe ktorých môže zamestnanec vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce a ide o tieto pracovné činnosti:

a) pracovné činnosti v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní: 

1. vybraných druhov ovocia (…),
2. viniča, 
3. vybraných druhov zeleniny (…),
4. zemiakov, 
5. chmeľu, 
6. osivovej kukurice určenej na kastráciu,
7. rastlinného množiteľského materiálu uvedeného v prvom až šiestom bode;

b) v cestovnom ruchu pri: 

1. preprave osôb po riekach, kanáloch, jazerách alebo iných vnútrozemských vodných cestách vrátane vodných ciest vo vnútri prístavov alebo lodeníc, 
2. prenájme a lízingu rekreačných potrieb alebo športových potrieb, 
3. prevádzkovaní táborov, 
4. prevádzke umelých vodných plôch, 
5. prevádzke lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov,
6. prevádzke reštaurácií a pohostinstiev, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode,
7. prevádzke ubytovacích zariadení, ak potreba výkonu pracovnej činnosti je priamo závislá od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode,

c) potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov uvedených v písmene a),

d) lesnom hospodárstve pri

1. produkcii lesného reprodukčného materiálu,
2. zakladaní, obnove a výchove lesa s cieľom zabezpečiť trvalé plnenie funkcií lesa.

Odvodová odpočítateľná položka pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Fyzická osoba zamestnaná na základe Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistená na všetky poistenia zamestnanca. Uplatňuje sa z nej ale odvodová odpočítateľná položka, ktorá znamená výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov . V roku 2023 sa berie do úvahy  priemerná mesačná mzda z roku 2021 , ktorá bola vo výške  1.211,- eur, takže pre rok 2023 platí odvodová odpočítateľná položka vo výške 605,50 eur .

Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci sa uplatňuje automaticky, bez toho aby bolo potrebné o jej uplatňovaní písomne informovať zamestnávateľa a môže uplatňovať aj na viacero dohôd súčasne.

Základ na výpočet výšky poistného do sociálnej poisťovne  bude suma, ktorú získate nasledovne:

základ = mesačný zárobok zamestnanca – odvodová odpočítateľná zložka

Ak z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnanec dosiahne mesačný príjem v sume :

• rovnej, alebo nižšej ako je odvodová odpočítateľná položka , neplatí zamestnanec a ani zamestnávateľ poistné na starobné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ( za toto obdobie, kedy sa neplatí poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, zamestnanec nebude mať nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a súvisiace pozostalostné dôchodky a na dávku v nezamestnanosti ).
• vyššej ako 50 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov, poistné na starobné poistenie aj poistenie v nezamestnanosti  platí  zamestnanec i zamestnávateľ zo sumy rozdielu medzi dosiahnutým mesačným príjmom a odvodovou odpočítateľnou položkou.

Zdravotné poistenie, z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí zamestnanec 4 % a zamestnávateľ 10 %.  V prípade, že sa jedná o poberateľa starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku s dovŕšeným dôchodkovým vekom, alebo poberateľa invalidného výsluhového dôchodku, sa zdravotné odvody neplatia .

Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí 19 % daň z príjmov rovnako ako každý zamestnanec .mesiaca.

Máte otázky k danej téme?

Neváhajte sa na nás obrátiť!