Hromadné prepúšťanie zamestnancov: Aké osobitosti treba dodržať?
Hromadné prepúšťanie je náročný proces s množstvom zákonných povinností, termínov a administratívnych krokov. Každá chyba môže viesť k neplatnosti výpovedí, súdnym sporom alebo sankciám zo strany úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
O hromadné prepúšťanie sa jedná, ak zamestnávateľ skončí pracovné pomery počas 30 dní so zamestnancami v počte, ktorý je určený Zákonníkom práce v závislosti od celkového počtu zamestnancov. Pri zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva 20 až 100 zamestnancov, sa o hromadné prepúšťanie jedná, ak skončí pracovné pomery najmenej s 10 zamestnancami počas 30 dní.
Proces hromadného prepúšťania odporúčame plánovať niekoľko mesiacov pred samotným ukončením pracovných pomerov zamestnancov, najmä z dôvodu existencie viacerých zákonných lehôt, ktorých dodržanie sa v kombinácii s ďalšími zvyčajnými faktormi na strane zamestnancov môže stať obtiažne.
Ako začať?
Jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania je potrebné prerokovať so zástupcami zamestnancov (a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo s dotknutými zamestnancami) opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu a poskytnúť im písomnú informáciu týkajúcu sa podrobností ohľadom hromadného prepúšťania v presne stanovenom rozsahu určenom Zákonníkom práce. Z prerokovania so zamestnancami odporúčame vyhotoviť zápisnicu, pričom každý zamestnanec svojim podpisom potvrdí účasť na osobnom prerokovaní so zamestnávateľom a rovnako potvrdí prevzatie písomnej informácie. Ideálna situácia je v prípade, že zamestnávateľ môže prerokovanie dôvodov hromadného prepúšťania a odovzdanie písomnej informácie zamestnancom vybaviť na jednom plánovanom stretnutí so všetkými dotknutými zamestnancami. Zamestnávateľ si v jednom termíne splní svoju povinnosť a termín pre možnosť podania výpovedí je pre všetkých zamestnancov jednotný.
Problematickým, avšak v praxi bežným prípadom je, že prerokovanie so zamestnancami sa neudeje vo vzťahu ku všetkým dotknutým zamestnancom v jednom termíne a to z dôvodov existencie rôznych obvyklých prekážok v práci na strane zamestnancov. Zamestnávateľ sa tak môže dostať do časovej tiesne, nakoľko je pred skončením pracovných pomerov stále viazaný zákonnou časovo obmedzenou povinnosťou prerokovania voči všetkým zamestnancom, ktorých sa hromadné prepúšťanie týka. Zamestnávateľ preto musí operatívne a mnohokrát veľmi kreatívne vyriešiť situáciu tak, aby zabezpečil prerokovanie a doručenie písomnej informácie zamestnancom, nakoľko po prvotnom informovaní a prerokovaní so zamestnancami môže v ďalších fázach v komunikácii so zamestnancami dochádzať k obštrukciám z ich strany. Taktiež je potrebné mať na zreteli, že v takomto prípade nie je možné všetkým zamestnancom doručovať výpovede v rovnakom termíne.
Následne musí zamestnávateľ ešte pred začatím doručovania výpovedí zamestnancom splniť oznamovaciu povinnosť vo vzťahu k úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a informovať ho o prerokovaní so zamestnancami, o celkovom počte a štruktúre zamestnancov a ďalších skutočnostiach (štandardne jeden mesiac vopred).
Nakoľko sankciou za porušenie zákonom stanoveného postupu môže byť povinnosť zamestnávateľa poskytnúť každému dotknutému zamestnancovi dvojnásobok mesačnej priemernej mzdy a tiež aj uloženie pokuty zo strany inšpektorátu práce, odporúčame celý proces nastaviť tak, aby boli zabezpečené všetky zákonom stanovené povinnosti zo strany zamestnávateľa.
✅ Prečo si vybrať práve nás?
- Garancia súladu so zákonom – zabezpečíme, aby všetky kroky zodpovedali aktuálnej legislatíve.
- Minimalizácia rizika – predchádzame chybám, ktoré môžu viesť k súdnym sporom alebo neplatnosti výpovedí.
- Zastúpenie voči inštitúciám – vybavíme komunikáciu s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, aj so zástupcami zamestnancov.
- Diskrétnosť a rýchlosť – pracujeme s citlivosťou a dôrazom na ochranu dobrého mena klienta.
🧾 Naša služba zahŕňa:
- Analýzu situácie klienta
- Posúdenie dôvodov na prepúšťanie
- Overenie, či ide o hromadné prepúšťanie v zmysle § 73 Zákonníka práce
- Nastavenie časového harmonogramu
- S dôrazom na zákonné lehoty: prerokovanie, oznámenie, doručovanie výpovedí
- Prípravu právnych dokumentov
- Dokumentácia k internému prerokovaniu so zástupcami zamestnancov, resp. zamestnancami
- Oznámenia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
- Výpovede, dohody o skončení pracovného pomeru
- Zastupovanie pri rokovaniach
- Účasť na stretnutiach so zástupcami zamestnancov, resp. samotnými zamestnancami
- Právna pomoc pri komunikácii s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny
- Kontrola nad priebehom výpovedí
- Doručovanie, termíny, výpovedné lehoty, výška odstupného
- Konzultácie a poradenstvo
- K ďalším otázkam súvisiacim s ukončením pracovných pomerov, náhradami, evidenciou na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny
📌 Kedy nás osloviť?
V ideálnom prípade minimálne 8 týždňov pred plánovaným dátumom doručovania výpovedí, aby sme mali dostatok času na:
- prípravu prerokovania so zamestnancami,
- včasné oznámenie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
- nastavenie výpovednej stratégie.
Nezmeškajte žiadnu príležitosť – zabezpečte svoju právnu istotu už dnes!
Pre správne nastavenie vyššie uvedených procesov sa obráťte sa na našich špecialistov z advokátskej kancelárie CLA Slovakia Legal s.r.o., ktorí Vám v tejto oblasti pomôžu.
Petra Kuzmová
Právnik
T: +421 917 109 434
E: petra.kuzmova@claslovakia.sk
Buďme v spojení!
Prihláste sa na odber nášho CLA newslettera a získajte info o eventoch a novinkách priamo do vašej schránky.