Dňa 13. 4. 2026 vydalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR stanovisko k aplikácii Zákonníka práce vo vzťahu k dňom 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026, ktoré sú štátnymi sviatkami, avšak nie sú dňami pracovného pokoja. 

• dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 sú pre účely rozvrhu práce bežné pracovné dni,  

• zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť výkon práce v štandardnom režime,  

• § 94 ZP (obmedzenie práce vo sviatok) sa neaplikuje,  

• ak zamestnanec nechce pracovať, ide o čerpanie dovolenky, prípadne inú ospravedlnenú neprítomnosť,  

• pri výkone práce patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za sviatok podľa § 122 ZP.  

---

§ 94 ods. 4 Zákonníka práce  (Dni pracovného pokoja) 

Ustanovenie upravuje zákaz nariadenia práce vo sviatok a režim výkonu práce vo sviatočné dni, ktoré sú zároveň dňami pracovného pokoja. 

Stanovisko MPSVR SR: 
Na dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 sa § 94 ods. 4 Zákonníka práce nepoužije, keďže ide o sviatky, ktoré nie sú dňami pracovného pokoja. 

---

§ 112 ods. 3 Zákonníka práce (Spoločné ustanovenia o dovolenke) 

Upravuje určenie pracovného času a rozvrhnutie pracovných zmien. 

Dopad stanoviska: 
Uvedené dni sa z hľadiska rozvrhu pracovného času považujú za štandardné pracovné dni, t. j. zamestnávateľ ich zahŕňa do bežného rozvrhu zmien. 

---

§ 122 Zákonníka práce (Mzda a náhrada mzdy za sviatok) 

Upravuje mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. 

Dopad stanoviska: 
Ak zamestnanec v uvedených dňoch pracuje, vzniká mu nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 ZP. 

Zhrnutie  

• § 94 ZP: neuplatňuje sa  

• § 112 ZP: štandardné rozvrhnutie pracovného času  

• § 122 ZP: vzniká nárok na príplatok za prácu vo sviatok  

• Režim dňa: bežný pracovný deň  

• Neprítomnosť: dovolenka, prípadne iná prekážka v práci  

Tieto dni sa síce v kalendári označujú ako sviatok, ale z pohľadu Zákonníka práce sa správajú ako normálne pracovné dni, s tým rozdielom, že ak zamestnanec pracuje, patrí mu príplatok za sviatok podľa § 122 ZP.