Je nespochybniteľné, že v súčasnej modernej dobe technologického pokroku, vo svete boomu viacerých inovatívnych informačných technológií, neustále narastá podiel zamestnancov, ktorý môžu vykonávať prácu z ktoréhokoľvek miesta na svete, a teda „na diaľku“, bez akejkoľvek ich osobnej fyzickej prítomnosti na pracovisku zamestnávateľa. Na druhej strane, v globálne prepojenom podnikateľskom prostredí má aj naďalej početné percentuálne zastúpenie realokácia resp. vysielanie kľúčových odborníkov do iných krajín. Spoločnosti týmto spôsobom benefitujú a využívajú know-how svojich zamestnancov, ktorých vysielajú alebo prenajímajú do iných spoločností etablovaných v inej krajine práve za účelom zdieľania poznatkov, interných skúseností, vedomostí, zručností manažérskeho riadenia či vzájomnej výpomoci. V dôsledku takejto realokácie dokážu spoločnosti úspešne rozširovať svoje podnikateľské portfólio na viacerých trhoch.

V tejto súvislosti vzniká celý rad legislatívnych povinností, ktoré je potrebné sledovať a dodržiavať, či už na strane zamestnávateľa alebo na strane zamestnanca, kedy ich nesplnenie môže byť sankcionované.

Medzi kľúčové oblasti v rámci globálnej mobility sa radí:

–     oblasť dane z príjmov na strane zamestnávateľa ako aj samotného zamestnanca

–     pracovno-právna sféra

–     spracovanie mzdovej agendy (prípadne tzv. shadow payroll agenda)

–     systém zdravotného poistenia

–     príslušnosť do systému sociálneho zabezpečenia konkrétnej krajiny

–     imigračná politika v súvislosti s vízami a vybavením príslušných povolení na pobyt / zamestnanie

–     medzinárodné prvky týkajúce sa zdaniteľnosti príjmov zamestnanca

V rámci vyššie uvedených kľúčových oblastí sa následne vynárajú otázky typu:

–     Ako posúdiť daňovú rezidenciu vyslaného zamestnanca?

–     V ktorej krajine vzniká povinnosť platiť dane prípadne preddavky na daň?

–     Existuje potenciálne riziko vzniku stálej prevádzkarne?

–     Je potrebný certifikát A1 v súvislosti s vyslaním zamestnanca?

–     Aké sú pracovné podmienky v štáte vyslania?

–     Kde má zamestnanec miesto výkonu práce?

–     Má zamestnanec nárok na cestovné náhrady a sú skutočne od dane oslobodené?

–     Ako sa vysporiadať s garanciou netto príjmu resp. daňovou ekvalizáciou?

Ako člen medzinárodnej poradenskej siete CLA Global Vám prostredníctvom našich expertov radi poskytneme potrebnú podporu v medzinárodnom meradle, a to pre širokú oblasť Vašich aktivít súvisiacich s globálnou mobilitou. Ochotne Vám pomôžeme zorientovať sa v spleti povinností, ktoré je potrebné dodržiavať či už z pohľadu lokálnych predpisov alebo z globálneho pohľadu.

Potrebujete sa poradiť, pomôcť?

Neváhajte sa obrátiť na tím skúsených odborníkov z CLA Slovakia.