Od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti zmeny v Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), konkrétne v ustanovení § 141 ods. 2 písm. c), bod 1, ktoré upravuje pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní dieťaťa do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia, alebo do zariadenia poradenstva a prevencie.

---

Plné znenie § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce

§ 141 ods. 2 písm. c) bod 1 ZP – sprevádzanie:

Rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a ak ide o neplnoleté dieťa, aj do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má toto dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ktorý sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu, aj ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku.

Poznámka: Do rozšíreného nároku spadá teda nielen lekárske sprevádzanie, ale aj odborné činnosti v zariadeniach poradenstva a prevencie, napr. psychológ, logopéd, špeciálny pedagóg .

Na základe nového znenia § 141 Zákonníka práce, má zamestnanec, ktorý je osamelým rodičom, po vyčerpaní pôvodného 7 dňového nároku na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, nárok na ďalších maximálne 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy, ktorý sa ale  vzťahuje výlučne na sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. V praxi to znamená, že osamelý rodič môže od 1. januára 2026 uplatniť spolu až 14 dní pracovného voľna s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania, čím sa výrazne zlepšuje možnosť zladiť pracovné povinnosti s rodičovskými záväzkami.

Definícia pojmu:

Osamelý zamestnanec (§ 40 ZP)

• Osamelým zamestnancom je osoba, ktorá žije sama a sama vykonáva rodičovské práva a povinnosti alebo má dieťa zverené do výlučnej osobnej starostlivosti, pričom iná osoba sa na výkone rodičovských práv nepodieľa.

Takýto zamestnanec má teda nárok na ďalších maximálne 7 dní voľna ročne pre sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov, nad rámec štandardného sedemdňového nároku.

Preukazovanie nároku:

• Zákon nestanovuje konkrétny spôsob preukazovania postavenia osamelého zamestnanca ani nároku na rozšírené voľno.
• Zamestnávateľ môže určiť interný postup, ako sa tento nárok preukazuje.
• Ako praktický príklad je možné postupovať tak, že zamestnanec podpíše Vyhlásenie k uplatneniu rozšíreného nároku.
• Prekážka v práci musí byť potvrdená zdravotníckym zariadením, alebo zariadením poradenstva a prevencie, pričom doklad má obsahovať aj priezvisko a meno dieťaťa,
• Ak zamestnanec doposiaľ nepredložil rodný list dieťaťa, odporúča sa jeho priloženie k vyhláseniu.

Odporúčania pre zamestnávateľov

• Stanovte interný postup pre preukazovanie postavenia osamelého zamestnanca,
• Informujte zamestnancov, o potrebe preukázania osamelosti za účelom uplatnenie si zvýšeného nároku na náhrady mzdy za prekážky v práci na strane zamestnanca – napr. predložením  čestného vyhlásenia ktorého vzor prikladáme v prílohe .