Od 1. januára 2027 nadobúda účinnosť novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá prináša viaceré významné zmeny v oblasti odvodovej odpočítateľnej položky (OOP). 

---

Zvýšenie OOP na 300 €
Od 1. 1. 2027 sa mesačná odvodová odpočítateľná položka zvyšuje z 200 € na 300 €. OOP predstavuje sumu, o ktorú sa znižuje vymeriavací základ na sociálne poistenie. V praxi to znamená:

• nižšie odvody zo mzdy alebo odmeny
• vyšší čistý príjem
• najvýraznejší efekt pri nižších príjmoch

---

Rozšírenie okruhu osôb
Doteraz sa OOP uplatňovala najmä na vybrané skupiny, ako sú študenti a poberatelia dôchodku, pri splnení zákonných podmienok.
Od 1. 1. 2027 sa rozširuje aj na dohodárov pracujúcich počas:

• materskej dovolenky
• otcovskej dovolenky
• rodičovskej dovolenky

Tieto skupiny získajú možnosť znížiť si odvodové zaťaženie pri práci na dohodu.

---

Uplatnenie OOP v praxi
OOP si môže uplatniť osoba pracujúca na dohodu, ak spĺňa zákonné podmienky.

Platí:

• OOP možno uplatniť od začiatku dohody, ak sú podmienky splnené
• alebo kedykoľvek počas jej trvania – vtedy sa uplatnenie začína vždy od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení oznámenia zamestnávateľovi
• OOP si možno uplatniť len u jedného zamestnávateľa v jednom mesiaci. 

---

Povinnosti dohodára
Na uplatnenie OOP je potrebné:

• doručiť zamestnávateľovi Oznámenie a čestné vyhlásenie o uplatnení OOP
• preukázať splnenie podmienok (študent, dôchodca, MD, RD, OD)
• oznamovať zmeny statusu ( dohodári na MD, RD a OD – oznamovať zamestnávateľovi zmenu najmenej 8 dní vopred )

---

Kedy nárok na OOP zaniká?
Právne účinky ukončenia uplatňovania odvodovej odpočítateľnej položky (OOP), ako aj zánik nároku na jej uplatňovanie, nastávajú od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo zamestnávateľovi doručené písomné Oznámenie (napr. v prípade že došlo k zániku zákonných podmienok na jej priznanie ) . Zánik nároku môže nastať aj automaticky skončením dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce, ak tým zanikne aj právny vzťah.

---

Ako OOP funguje v praxi
OOP znamená, že sa zníži základ, z ktorého sa platia odvody do sociálnej poisťovne.

Príklad:

• príjem: 350 € 
• OOP: 300 € 
• základ pre výpočet odvodov : 50 € 

Odvody sa teda počítajú len zo sumy 50 €, nie z celej odmeny.

Príklad výšky odvodov pri uplatnení OOP z DoBPŠ

Odvody	Dohodár – študent do 300 €	Dohodár – študent nad 300 €	Zamestnávateľ do 300 €	Zamestnávateľ nad 300 €
Starobné poistenie	–	4,00 %	–	14,00 %
Invalidné poistenie	–	3,00 %	–	3,00 %
Úrazové poistenie	–	–	0,80 %	0,80 %
Garančné poistenie	–	–	0,25 %	0,25 %
Rezervný fond solidarity	–	–	–	4,75 %
Poistenie v nezamestnanosti	–	–	–	–
Nemocenské poistenie	–	–	–	–
Poist. na finan.podpory v čase skrát.práce	–	–	–	–
Sociálne poistenie SPOLU	0,00 %	7,00 %	1,05 %	22,80 %
Zdravotné poistenie	–	–	–	–
Odvody SPOLU	0,00 %	7,00 %	1,05 %	22,80 %

Zmeny účinné od 1. januára 2027 predstavujú dôležitý krok v úprave odvodového zaťaženia pre nízkopríjmových zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o pracovnej činnosti, či dohôd o vykonaní práce. Zvýšenie odvodovej odpočítateľnej položky a rozšírenie jej uplatnenia na ďalšie skupiny osôb, vrátane rodičov na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke, prináša v praxi vyššiu flexibilitu, a potenciálne vyšší čistý príjem pre týchto dohodárov, ako aj úsporu na odvodoch pre zamestnávateľa.