Podľa Zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti sú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 20 a viac zamestnancov, povinní zamestnávať osoby so zníženou pracovnou schopnosťou (ZPS) v rozsahu 3,2 % z celkového priemerného počtu zamestnancov za rok. Táto povinnosť vyplýva z § 63 ods. 1 písm. e) uvedeného zákona. 

Za občana so ZPS sa považuje osoba uznaná Sociálnou poisťovňou za invalidnú, ktorej pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 40 %.  

Ak má zamestnanec pokles schopnosti vyšší ako 70 %, započítava sa ako traja zamestnanci so ZPS. 

Zamestnávateľ, ktorý túto povinnosť nesplní priamym zamestnávaním takýchto osôb, má tri možnosti, ako ju naplniť a to nasledovne: 

1.    Zadanie zákazky chránenej dielni, integračnému podniku, alebo fyzickej osobe so ZPS (tzv. náhradné plnenie) 
Zamestnávateľ môže splniť povinnosť prostredníctvom nákupu tovarov,  alebo služieb od subjektov, ktoré majú status chránenej dielne, integračného podniku, alebo sú fyzickými osobami so ZPS. 

Minimálny objem platieb je stanovený nasledovne: 

2.    Kombinácia plnenia 
Zamestnávateľ môže splniť povinnosť aj kombináciou viacerých spôsobov uvedených vyššie. 

3.    Odvod za nesplnenie povinnosti 
Ak zamestnávateľ povinnosť nesplní, je povinný uhradiť odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce, čo predstavuje 1 819 € za každého chýbajúceho zamestnanca so ZPS.  

Započítať sa môžu len tí zamestnanci so ZPS, ktorí u zamestnávateľa v roku 2025 odpracovali aspoň šesť mesiacov. 

V prípade využitia náhradného plnenia formou zadania zákazky chránenej dielni, integračnému podniku, alebo fyzickej osobe so ZPS, je zamestnávateľ povinný preukázať toto plnenie prílohami k ročnému výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím -  príslušnými dokladmi : 

• Potvrdenie pre zamestnávateľa o zdaní a realizácii zákazky  

• Rozpis dodaných tovarov v zmysle ust. § 64 zákona  

• fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva), 

• fotokópiu dokladu o zrealizovaní a zaplatení zákazky (faktúra, výpis z účtu o platbe, príjmový/ výdavkový pokladničný doklad) 

• prípadne doklady preukazujúce vyhradenú zákazku – kópia súťažných podkladov verejného obstarávania, kópia zmluvy o realizácií vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní, 

• doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti – výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie  Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia  v prípade fyzickej osoby, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím. 

Ročné výkazy o plnení povinného podielu zamestnávania osôb so ZPS za rok 2025 , spolu so všetkými prílohami , je potrebné podať do 31. marca 2026.  

Podanie sa vykonáva, rovnako ako v minulom roku, elektronicky prostredníctvom portálu www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. 

Zamestnávatelia, ktorí si nesplnili povinnosť podľa z § 63 ods. 1 písm. e) zákona o službách zamestnanosti, by mali zvážiť zadanie zákazky chránenej dielni, integračnému podniku,  alebo fyzickej osobe so zdravotným postihnutím. Týmto spôsobom si môžu zabezpečiť všetky potrebné potvrdenia a splniť si zákonnú povinnosť bez rizika sankcií. 

Náhradné plnenie (objednávka, zmluva, faktúra a samotné dodanie tovaru, alebo poskytnutie služby) musí byť realizované najneskôr do 31. decembra 2025. Úhradu je možné uskutočniť aj v roku 2026, avšak najneskôr do dňa podania výkazu. 

Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť zamestnávať osoby so zníženou pracovnou schopnosťou ani nevyužije možnosť náhradného plnenia, bude povinný uhradiť odvod vo výške 1 819 €.  

Využitím náhradného plnenia však môžete dosiahnuť výhodnejšie riešenie – finančné prostriedky v porovnateľnej výške neodídu vo forme odvodu do štátneho rozpočtu, ale zostanú v podobe tovaru alebo služieb, ktoré môžu byť pre firmu prínosom.