Legislatívny rámec: Zákon č. 5/2004 o službách zamestnanosti 

Kto má povinnosť: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v rozsahu 3,2 % z celkového počtu svojich zamestnancov, resp. plniť túto povinnosť niektorým zo zákonom ustanovených spôsobov.  

Za občana so zdravotným postihnutím sa na tento účel považuje občan uznaný za invalidného, pri ktorom pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je vyšší ako 40 %. Občan so zdravotným postihnutím s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % sa na účely plnenia povinného podielu započítava ako traja občania so zdravotným postihnutím. 

Ako možno povinný podiel splniť 

• zamestnávaním občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere alebo iným zákonom uznaným spôsobom,
•  náhradným plnením – zadaním zákazky na odobratie tovaru alebo prijatie služby od oprávneného subjektu podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti, 
• kombináciou uvedených spôsobov, 
• odvodom do rozpočtu úradu práce za každého občana so zdravotným postihnutím, ktorý chýba do splnenia povinného podielu. 

Sumy platné pre rok 2026 

Spôsob plnenia	Koeficient	Suma na 1 chýbajúceho OZP
Nákup / odobratie tovaru	0,8-násobok CCP	1 721 €
Prijatie služby	0,7-násobok CCP	1 506 €
Odvod za nesplnenie povinného podielu	0,9-násobok CCP	1 936 €

Celková cena práce (CCP) pre rok 2026 je 2 151,96 €. ÚPSVaR ju vypočítava z priemernej mzdy v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok 2025 vo výške 1 580 € a príslušných odvodov a povinných príspevkov platených zamestnávateľom. 

Náhradné plnenie – dôležité podmienky 

Ak zamestnávateľ využije náhradné plnenie, je potrebné, aby išlo o zákazku, ktorá spĺňa podmienky zákona o službách zamestnanosti. Pri plnení je potrebné mať k dispozícii doklady preukazujúce oprávnenosť dodávateľa a samotné zadanie, realizáciu a úhradu zákazky : 

• rozpis dodaných tovarov v zmysle ust. § 64 zákona 
• potvrdenie pre zamestnávateľa o zdaní a realizácii zákazky 
• fotokópiu dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva), 
• fotokópiu dokladu o zrealizovaní a zaplatení zákazky (faktúra, výpis z účtu o platbe, príjmový/ výdavkový pokladničný doklad) 
• prípadne doklady preukazujúce vyhradenú zákazku – kópia súťažných podkladov verejného obstarávania, kópia zmluvy o realizácií vyhradenej zákazky vo verejnom obstarávaní, 
• doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti – výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia 

---

Ročný výkaz za rok 2026 

Ročný výkaz o plnení povinného podielu za rok 2026 bude potrebné podať do 31. marca 2027. Podanie sa vykonáva elektronicky prostredníctvom portálu služieb zamestnanosti. Pri náhradnom plnení je potrebné pripraviť a uchovať príslušné doklady preukazujúce splnenie podmienok. 

Odporúčame preto už počas roka 2026 sledovať počet zamestnancov, počet zamestnancov so zdravotným postihnutím a prípadné náhradné plnenie, aby bolo možné povinný podiel správne vyhodnotiť po skončení roka. 

Náhradné plnenie (objednávka, zmluva, faktúra a samotné dodanie tovaru, alebo poskytnutie služby) musí byť realizované najneskôr do 31. decembra 2026. Úhradu je možné uskutočniť aj v roku 2027, avšak najneskôr do dňa podania výkazu. 

Dôležité sumy na jednom mieste 

• Celková cena práce pre rok 2026: 2 151,96 € 

• Nákup tovaru – 0,8 × CCP: 1 721 € 

• Prijatie služby – 0,7 × CCP: 1 506 € 

• Odvod za každého chýbajúceho OZP – 0,9 × CCP: 1 936 € 

• Povinný podiel: 3,2 % 

• Hranica vzniku povinnosti: 20 zamestnancov 

Zdroj: 

https://www.upsvr.gov.sk/nz/sluzby-zamestnanosti/plnenie-povinneho-podielu-zamestnavania-obcanov-so-zdravotnym-postihnutim.html?page_id=761842