Veľkonočné obdobie každoročne prináša v pracovnoprávnej a  mzdovej praxi otázky, ktoré dni sa považujú za sviatok podľa Zákonníka práce, a kedy vzniká zamestnancom nárok na príplatok za prácu vo sviatok. Osobitný význam má táto otázka najmä v oblasti maloobchodu, kde zákon zároveň obmedzuje výkon práce počas vybraných sviatočných dní. 

Zákaz maloobchodného predaja počas vybraných sviatkov 

Od 1. novembra 2025 platí podľa § 94 ods. 5 Zákonníka práce, že: 
„Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len „maloobchodný predaj“) už len v dňoch: 1. januára, vo Veľký piatok, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine, 25. decembra, 26. decembra; okrem maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a Zákonníka práce – t. j. povolený bude maloobchodný predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami, maloobchodný predaj a výdaj liekov v lekárňach, maloobchodný predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov, predaj suvenírov.“ 

Veľkonočné dni v roku 2026 

• Veľký piatok (3.4.2026) – je sviatkom a zamestnancovi patrí príplatok za prácu vo sviatok 

• Veľkonočná nedeľa (5.4.2026) – nie je sviatkom  

• Veľkonočný pondelok (6.4.2026) – je sviatkom a zamestnancovi patrí príplatok za prácu vo sviatok 

---

Veľkonočný pondelok 

Veľkonočný pondelok je štátny sviatok, pričom maloobchodné prevádzky môžu byť v tento deň otvorené. 

Ak zamestnanec v tento deň nepracuje preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, uplatní sa § 122 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu alebo náhradu mzdy za sviatok. 

Ak zamestnanec počas sviatku pracuje, vzniká mu nárok na príplatok za prácu vo sviatok. 

---

Veľkonočná nedeľa 

Veľkonočná nedeľa nie je sviatkom podľa Zákonníka práce. Ide len o cirkevný sviatok, ktorý sa z pracovnoprávneho hľadiska považuje za bežný pracovný deň. 

• ak zamestnanec v tento deň pracuje, príplatok za prácu vo sviatok mu nepatrí, 

• zamestnávateľ môže pri tvorbe rozvrhu pracovného času plánovať pracovné zmeny aj na tento deň no súčasne však § 94 ods. 5 Zákonníka práce obmedzuje zamestnávateľa prideľovať prácu zamestnancom, ak ide o maloobchodný predaj. Z tohto dôvodu nemôžu byť zamestnanci v maloobchode na tento deň naplánovaní na výkon práce. Zamestnávateľ zároveň nemôže účelovo určiť čerpanie dovolenky, ani účelovo preplánovať pracovné zmeny, aby sa vyhol dôsledkom zákonného obmedzenia. 

• Ak zamestnávateľ pri plánovaní pracovných zmien určil zamestnancovi pracovnú zmenu aj na deň, na ktorý pripadla Veľkonočná nedeľa, no z dôvodu uplatnenia § 94 ods. 5 Zákonníka práce (pri maloobchodnom predaji platí zákaz práce) zamestnanec tento deň nemohol odpracovať, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Na takúto situáciu sa aplikuje § 142 ods. 3 Zákonníka práce: „Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.“ 

Pracovnoprávna úprava Veľkonočných sviatkov je trocha komplikovaná, pretože jednotlivé paragrafy Zákonníka práce a Zákona o štátnych sviatkoch sa prekrývajú a ich aplikácia v praxi nemusí vždy úplne korešpondovať. Preto je bežné, že vznikajú otázky ohľadom toho, ktoré dni sa považujú za sviatok a kedy zamestnancom patrí príplatok za prácu. 

Ak máte otázky alebo potrebujete pomoc s posúdením konkrétnej situácie vo vašej prevádzke, sme tu pre vás a radi vám poradíme.