Na základe Oznámenia MPSVR SR  39/2025 Z. z. (bez legislatívneho procesu, vzhľadom na automatický výpočet náhrad, ktorý je ustanovený v § 8 zákona) dochádza z dôvodu rastu indexu cien k zvýšeniu súm stravného od 01.apríla 2025 nasledovne:

a) 8,80 €     pre časové pásmo 5 až 12 hodín
b) 13,10 €   pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
c) 19,50 €   pre časové pásmo nad 18 hodín

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancovi jedno teplé jedlo, ak odpracuje viac ako štyri hodiny denne. Táto povinnosť sa vzťahuje iba na zamestnancov v pracovnom pomere, t.j. pracujúcich na základe pracovnej zmluvy.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne rozšíriť poskytovanie stravného aj na zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd, je to možné v súlade so zákonom § 152 ods. 9 Zákonníka práce.

Spôsoby zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže poskytovať stravné zamestnancom týmito spôsobmi:

• vo vlastnom stravovacom zariadení,
• využitím stravovacieho zariadenia iného zamestnávateľa,
• formou donášky jedál,
• elektronickými stravnými lístkami (gastrokartami),
• finančným príspevkom na stravovanie,
• stravenkami (len v odôvodnených prípadoch, keď použitie stravovacích poukážok v elektronickej forme nie je možné).

Hodnota a výška povinného príspevku

Na základe základnej sumy stravného sa odvodzuje hodnota pre aplikáciu §152 Zákonníka práce ( stravovanie zamestnancov) , kedy od 01.04.2025  bude minimálna hodnota stravného lístka vo výške : 6,60 € (75 % zo základného stravného 8,80 €).

Spôsoby zabezpečenia stravovania a príspevky

Spôsob zabezpečenia stravovania	Minimálna suma príspevku zamestnávateľa	Maximálna suma príspevku zamestnávateľa
Vo vlastnom stravovacom zariadení, alebo v zariadení iného zamestnávateľa, alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa	55 % ceny jedla	4,84 € (55 % zo základného stravného poskytovaného pri pracovnej ceste – z  8,80 eur)
Stravovacia poukážka ( príspevok na gastrokartu / stravný lístok)	3,63 € (55 % z minimálnej hodnoty stravného lístka 6,60 eur)	4,84 € (55 % zo základného stravného poskytovaného pri pracovnej ceste  – z 8,80 eur)
Finančný príspevok na stravovanie	3,63 € (suma, ktorou prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami)	4,84 € (suma, ktorou prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami)

V rámci týchto limitov je príspevok daňovým výdavkom pre zamestnávateľa a príjmom oslobodeným od dane z príjmov pre zamestnanca.

Dobrovoľne poskytnutá časť príspevku na stravovanie nad rámec povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie aj nad rámec povinného príspevku prostredníctvom:

• sociálneho fondu, podľa podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo internom predpise zamestnávateľa (tento príspevok je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov),
• z vlastných prostriedkov formou zamestnaneckého benefitu (pre zamestnanca to bude zdaniteľný príjem a pre zamestnávateľa bude tento zamestnanecký benefit daňovým výdavkom len v prípade, že tento bol dohodnutý v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve, alebo v internom predpise zamestnávateľa. Inak pôjde o nedaňový výdavok).

Aktualizácia interných smerníc

Z dôvodu vyššie uvedených zmien je potrebné, aby zamestnávatelia aktualizovali svoje interné smernice týkajúce sa podmienok stravovania zamestnancov, v ktorých stanovuje  všetky pravidlá týkajúce sa spôsobu poskytovania gastrokariet/stravných lístkov a výplaty finančného príspevku.

Podmienky v internej smernici musia byť v súlade so zákonom a zamestnávateľ musí o nich preukázateľne  oboznámiť všetkých zamestnancov.

Príspevok na stravné je potrebné poskytovať v reálnom čase, vopred, aby ho mali zamestnanci k dispozícii už v prvý pracovný deň nasledujúceho mesiaca.

Máte otázky k danej téme?

Neváhajte sa na nás obrátiť!