Aktuálna situácia na Blízkom východe , kedy pre vojnový konflikt dochádza k znemožneniu letov a uzavretiu vzdušného priestoru, komplikuje návrat občanov, zamestnancov slovenských firiem zo služobných ciest, alebo dovoleniek.

Správne posúdenie situácie je kľúčové –  či ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa alebo na strane zamestnanca, pretože od toho závisí nárok na mzdu, náhradu mzdy aj spôsob evidencie neprítomnosti.

1. Prekážka v práci na strane zamestnávateľa
Vzniká, keď sa zamestnanec nemôže vrátiť zo služobnej cesty alebo vyslania do zahraničia z dôvodu objektívnych okolností, napr. zrušené lety v dôsledku vojnového konfliktu.

Nárok zamestnanca:

• mzda v sume priemerného zárobku,
• náhrady výdavkov spojených s cestou (stravné, ubytovanie, vreckové),
• preplatenie nevyhnutných nákladov, ktoré vzniknú kvôli omeškaniu návratu.

Zamestnávateľ nesie náklady, ak zamestnanec nemohol návrat ovplyvniť.

2. Prekážka v práci na strane zamestnanca
Ak zamestnanec uviazne v zahraničí počas súkromnej dovolenky, ide o prekážku na strane zamestnanca (§ 141 Zákonníka práce).

Nárok zamestnanca:

• pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas
• zvyčajne bez náhrady mzdy, pokiaľ sa nedohodne inak

Možné riešenia:

• dovolenka,
• neplatené voľno,
• home-office, ak povaha práce umožňuje.

Povinnosti zamestnanca
Aby neprítomnosť nebola považovaná za neospravedlnenú absenciu, zamestnanec musí:

1. bezodkladne informovať zamestnávateľa 
2. oznámiť predpokladaný čas návratu,
3. preukázať dôvod neprítomnosti (napr. potvrdenie leteckej spoločnosti, uzavretie letiska, oficiálne obmedzenia cestovania – oficiálne informácie Ministerstva zahraničných vecí).  

Ak zamestnanec neinformuje zamestnávateľa o svojom návrate a obmedzeniach, môže byť neprítomnosť evidovaná ako neospravedlnená absencia. Naopak, ak zamestnávateľa bezodkladne informuje a preukáže objektívnu prekážku, nemožno mu neprítomnosť evidovať ako absenciu, ale ide o pracovné voľno alebo prekážku v práci podľa typu situácie

Príklad z praxe
Zamestnanec mal naplánovanú dovolenku v zahraničí, no jeho návrat znemožnili zrušené lety z dôvodu vojnového konfliktu.

• Zamestnanec okamžite informoval zamestnávateľa a preukázal situáciu potvrdením od leteckej spoločnosti.
• Zamestnávateľ mu napriek tomu dal absenciu .
• Inšpektorát práce následne potvrdil, že ide o ospravedlniteľnú prekážku v práci a neprítomnosť nesmie byť považovaná za neospravedlnenú absenciu.

Zhrnutie :

Situácia	Typ prekážky	Nárok zamestnanca	Povinnosti zamestnanca	Evidencia v dochádzke	Možné riešenia
Zamestnanec na služobnej ceste / vyslaní do zahraničia, návrat znemožnený z objektívnych dôvodov (zrušený let, vojnový konflikt)	Prekážka na strane zamestnávateľa	Mzda + náhrady výdavkov (stravné, ubytovanie, vreckové)	Bezodkladne informovať zamestnávateľa, preukázať dôvod (potvrdenie od leteckej spol., obmedzenia z oficiálnych zdrojov)	Ospravedlnená prekážka v práci	Home office, predĺženie pracovnej cesty, dohoda o náhradnom voľne
Zamestnanec v zahraničí počas dovolenky alebo osobného voľna, návrat znemožnený (zrušený let, dopravné obmedzenia)	Prekážka na strane zamestnanca (§141 ZP)	Pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, zvyčajne bez náhrady mzdy	Bezodkladne informovať zamestnávateľa, preukázať dôvod (letecké potvrdenie, uzavreté letisko)	Ospravedlnená neprítomnosť	Dovolenka, neplatené voľno, home office ak možné
Zamestnanec, ktorý uviazol pri návrate zo zahraničia, ale neinformoval zamestnávateľa		Žiadny	Informovať zamestnávateľa	Neospravedlnená absencia	Dohoda so zamestnávateľom, ale bez zaručenia náhrady mzdy

V prípade obmedzených možností návratu zo zahraničia je kľúčové včas komunikovať so zamestnávateľom, preukázať objektívnu prekážku a dohodnúť optimálne riešenie, aby neprítomnosť bola evidovaná správne a nedošlo k zbytočným komplikáciám alebo sporom.